網(wǎng)格化管理工作簡報范文
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網(wǎng)格化管理工作簡報范文1
"咱們遇到單位侵權或者爭議糾紛的事兒，直接到社區(qū)調解委員會就解決了，既公正又省時，真方便呀！"手里拿著調解協(xié)議書，剛剛走出黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)江安街道新合社區(qū)勞動人事爭議調解委員會的梁師傅逢人就說。
近年來，齊齊哈爾市人社部門始終以提升基層勞動人事爭議處理效能和便民服務水平為首要任務，先后指導建立用人單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)（商會）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等類型的基層勞動人事爭議調解組織432個，全面實現(xiàn)了調解標識、調解組織名稱、工作職責、工作程序、調解員行為規(guī)范和調解員證書管理"六規(guī)范、五上墻"和"十有標準"。
20xx年，為大力破解爭議處理過程中當事人對本單位調解組織信任度低、中小企業(yè)調解組織建立率低、基層調解組織辦案數(shù)量低等"三低"工作瓶頸，突出發(fā)揮基層調解組織"第三方"功能作用，方便當事人自主就近就簡化解爭議，齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁院探索建立了"全市勞動人事爭議調解網(wǎng)格化管理"工作新模式。網(wǎng)格以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調解委員會為骨干，以網(wǎng)格內功能完善、效能突出的其他類型調解組織為補充，共同開展網(wǎng)格內用人單位勞動人事糾紛隱患排查、宣傳預防、爭議預警工作，同時根據(jù)勞動者調解申請和仲裁機構指定或委托，嚴格按照法定程序時限進行爭議調解、委托調解以及調解書仲裁審查。全市按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）劃分的161個"勞動人事爭議調解網(wǎng)格"信息全部通過齊齊哈爾市人社局官方網(wǎng)站公示，每個網(wǎng)格內的用人單位、調解組織、調解員等基礎信息一目了然，初步形成區(qū)劃明確、涵蓋全面、職責清晰、銜接緊密的.爭議調解工作格局，為全面推進實施勞動人事爭議調裁一體化奠定了堅實基礎。
今年1—10月，齊齊哈爾市"勞動人事爭議調解網(wǎng)格"累計接待群眾咨詢9315人次，排查化解勞資糾紛隱患563個，調解爭議417件，占全市爭議調解總量67%，置換調解書36份，調解成功率和調解協(xié)議履行率均為100%，整體實現(xiàn)了基層調解工作的效能升級和服務升級。
網(wǎng)格化管理工作簡報范文2
今年以來，簡陽市司法局依托簡陽市網(wǎng)格化服務管理指揮中心，積極探索建立社區(qū)矯正網(wǎng)格化管理新模式，充分發(fā)揮網(wǎng)格化服務管理在社會治安防控和特殊人群幫教方面的積極作用，增強了對社區(qū)服刑人員的'管控能力，形成社區(qū)矯正聯(lián)動管理的新格局。
通過建立信息采集和推送制度，司法所及時提供社區(qū)服刑人員基本信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）網(wǎng)格化服務管理工作中心及時錄入網(wǎng)格化服務管理信息系統(tǒng)，并進行比對、核實，對其家庭成員情況、住房條件、就業(yè)狀況、社會幫扶等信息資料進行真實、準確、全面的采集、錄入、匯總、更新。目前，所有在冊服刑人員信息分散建立在全市1162個網(wǎng)格中，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)"一家采集，共同使用"。
轄區(qū)網(wǎng)格管理員協(xié)助司法所對自己網(wǎng)格內的社區(qū)服刑人員作為重點關注對象，參與對社區(qū)服刑人員的法治宣傳和監(jiān)督管理工作，定期走訪，了解掌握其工作、生活狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)有脫管、違法犯罪行為等異常情況，第一時間報司法所，由司法所認真調查核實處理。同時，協(xié)助司法所對擬適用社區(qū)矯正人員進行調查評估。
社區(qū)矯正工作"網(wǎng)格化"管理，對于提高群眾認識、利用社會資源、填補監(jiān)管漏洞、預防突發(fā)事件、減少重新犯罪具有積極作用，促進了對社區(qū)服刑人員的監(jiān)管工作更加到位，教育矯正的效果得到明顯提高。
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