人事總監(jiān)崗位職責(zé)（精選20篇）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 1
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的.品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的.各項工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；
2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
3.負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；
4.負責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；
5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；
6.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；
7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先；
2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及成功推進經(jīng)驗；
5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。
發(fā)展方向
人事管理的實質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競爭是 綜合國力的`競爭，其實質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 6
主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的`落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 7
崗位說明：
1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。
6、負責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責(zé)公司辦公用品采購與管理；
8、負責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責(zé)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 8
◆負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；
◆負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的`工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的.薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
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人事總監(jiān)職位要求
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)；
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的`激勵保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
9.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 11
職責(zé)描述:
1.負責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負責(zé)傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責(zé)做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè);
4、精通國家勞動法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
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崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時作出修訂和調(diào)整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責(zé)及時解決;
6、負責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、具有較強的.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設(shè)能力，較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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工作職責(zé):
1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的'管理和指導(dǎo);
3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;
4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
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1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2、負責(zé)公司員工的`招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3、負責(zé)按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
4、負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);
5、負責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;
6、負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;
7、負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
8、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、負責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);
2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動;
7、負責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
1、制定區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與區(qū)域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促區(qū)域內(nèi)各公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位責(zé)任制與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責(zé)建立區(qū)域各公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、全面集團化下的區(qū)域人力資源部門的工作：組織制定區(qū)域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區(qū)域各公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責(zé)組織公司員工的'考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
5、其他工作：負責(zé)對公司部門工作的考核。負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
6、內(nèi)部組織管理：負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
崗位要求：
1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有過集團內(nèi)部人力系統(tǒng)建設(shè)，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)有獨到的理解；
3、善于溝通，能夠有效的構(gòu)建內(nèi)部交流平臺；
4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé):
1.在集團人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作，貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執(zhí)行工資方案，審核教職員工的工作量，審核教職工工資和考核績效工資，組織好工資的.發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上國際學(xué)校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略，實施高管團隊的組織搭建及配置;
2、負責(zé)組織制定分解年度人力資源計劃，并負責(zé)人力資源計劃的實施及落實;
3、負責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施;
4、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團隊建設(shè)及師資體系的搭建、維護;
5、負責(zé)制定公司人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的.培訓(xùn)及提升;
6、負責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整;
7、負責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整;
8、負責(zé)組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;
9、負責(zé)制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進落實;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負責(zé)過大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過公司的快速成長和擴張階段;
3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解，以及實踐經(jīng)驗積累，有先進的人才管理理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng)，跨界溝通協(xié)調(diào)能力，促進建立與整合不同的工作團隊;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工，實施培訓(xùn)計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的.投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
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