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申請獎勵報告

時間:2024-06-29 11:41:12 報告 我要投稿

申請獎勵報告

  在經濟發(fā)展迅速的今天,報告的適用范圍越來越廣泛,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。一起來參考報告是怎么寫的吧,下面是小編為大家收集的申請獎勵報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

申請獎勵報告

申請獎勵報告1

公司領導:

  制造技術部設備管理室在進行設備搬遷時,在原設備搬遷計劃工作外,新增兩組三檔線路、15個空氣開關、兩個開關柜安裝調試工作項目,這增多了許多工作量,但我室員工為了不影響公司的`生產,利用班前、班后、星期六、星期天休息時間加班加點突擊安裝調試,于20xx年xx月xx日成日順利地完此次設備的安裝調試工作,為了激勵我室員工的積極性,現申請公司給予獎勵。 特此報告

  制造技術部設備管理室

  申請人:xx

  20xx年xx月xx日

申請獎勵報告2

尊敬的公司領導:

  在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王X,徐X;鄭X(支援);員工高X,高XX,韓XX積極應對,保證了網絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù),地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關鍵時刻頂了上來。

  為調動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。

  1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發(fā)現員工積極優(yōu)秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的.目的;

  2、 目前,各駐點有不少員工有消極心態(tài),通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發(fā)現一大批優(yōu)秀的基層員工。

  請公司領導予以批準!

  XXX

  20xx年xx月xx日

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